求职者进厂面试，中介的别说是本科叮嘱背后的真相

在当今竞争激烈的就业市场中，每一个求职者都渴望在众多候选人中脱颖而出，获得心仪的职位，在求职的道路上，往往伴随着各种“技巧”和“策略”，其中不乏一些看似微妙实则影响深远的建议，在通过中介安排进厂面试时，常会听到这样的叮嘱：“别说是本科。”这一简单的叮嘱背后，隐藏着怎样的社会现象和心理动机？本文将深入探讨这一现象，并分析其背后的原因及影响。

现象的表面观察

在许多劳动密集型产业，如制造业、服务业等，招聘过程中常会遇到通过中介介绍求职者的情况，这些中介往往与工厂有着长期的合作关系，负责为工厂输送劳动力，在求职者通过中介进入工厂面试前，中介往往会特别叮嘱：“别说是本科。”这一叮嘱看似简单，实则反映了当前就业市场的一些深层次问题。

背后的原因分析

1、学历与岗位不匹配

许多劳动密集型工厂的岗位，尤其是基层操作工岗位，对学历的要求并不高，随着教育普及程度的提高，越来越多的求职者拥有大专及以上学历，当这些高学历求职者去应聘这些低学历要求的岗位时，容易引发用人单位的“高消费”担忧——即担心高学历员工不能安心于低技能岗位工作，从而造成人力资源的“浪费”，中介的“别说是本科”叮嘱，实际上是在帮助求职者“降维”以符合用人单位的心理预期。

2、避免不必要的比较与竞争

在许多工厂中，基层员工的晋升和薪酬往往与学历无直接关系，而是更多地依赖于工作经验、工作态度和技能水平，当求职者自报本科或以上学历时，可能会被视为潜在的“高要求”员工，从而在内部竞争中处于不利地位，中介的这一叮嘱，实际上是在帮助求职者避免不必要的比较和竞争压力，以更平等的姿态进入工作环境。

3、缓解企业成本压力

对于一些规模较小、利润较低的工厂而言，高学历员工的薪资往往高于低学历员工，在招聘时故意模糊求职者的学历背景，可以降低企业的成本压力，通过这种方式，企业可以在不违反法律法规的前提下，尽可能地控制人力成本。

对求职者的影响

1、心理层面的影响

对于求职者而言，“别说是本科”的叮嘱可能会带来一定的心理压力，他们可能感到自己的学历被低估或不被重视；他们也可能因为这种叮嘱而感到困惑和不安，担心自己的学历是否真的成为了求职的障碍，这种心理层面的影响可能会影响他们的表现和心态，进而影响最终的录用结果。

2、职业发展受限

长期来看，“别说是本科”的叮嘱还可能对求职者的职业发展产生不利影响，当他们进入企业后，如果发现自己的学历与周围同事存在较大差距，可能会感到自卑或不安于现状，这种心理状态可能会阻碍他们进一步学习和提升技能，从而限制了他们的职业发展潜力。

3、信任危机

这种叮嘱还可能引发对中介和企业的信任危机，求职者可能会质疑中介和企业的诚信度及职业操守，认为这是一种不公平的招聘策略，这种信任危机不仅会影响他们与企业的关系，还可能影响他们未来的职业选择和就业信心。

对社会的潜在影响

1、教育资源的浪费

如果大量高学历人才被“劝退”到低技能岗位上，这无疑是对教育资源的极大浪费，高学历意味着更多的学习机会和知识储备，如果这些资源不能得到有效利用，将导致社会整体人力资源配置的低效和不合理。

2、社会阶层的固化

这种“降维”策略还可能加剧社会阶层的固化现象，当高学历员工被安排在低技能岗位上时，他们可能难以接触到更高层次的工作机会和资源，从而难以实现职业晋升和社会地位的提升，这种“逆向流动”可能导致社会阶层之间的流动性减弱，不利于社会的整体进步和发展。

3、就业市场的公平性

从更宏观的角度看，“别说是本科”的叮嘱还可能影响就业市场的公平性，它可能让一些本应有机会获得更好职位的高学历人才被拒之门外，而一些低学历但有特殊技能或工作经验的求职者却因机会不均等而无法得到应有的工作机会，这种不公平现象可能引发社会不满和矛盾。

建议与对策

1、加强职业指导与教育

学校和职业指导机构应加强对学生的职业规划教育，帮助他们了解不同岗位的技能要求和职业发展路径，应鼓励学生根据自身兴趣和特长选择合适的岗位和职业方向，避免盲目追求高学历而忽视实际技能的培养。

2、企业应重视技能而非学历

企业应转变传统的招聘观念，更加重视员工的实际技能和工作态度而非单纯依赖学历，通过建立科学的评价体系和培训机制，为企业提供更多具有实际技能的高素质员工，企业还应建立合理的薪酬体系和晋升机制，让员工看到通过努力工作可以获得更好的发展机会和待遇。

3、完善法律法规与监管

政府应加强对就业市场的监管力度，制定更加完善的法律法规来保护求职者的合法权益，对于那些存在歧视性招聘行为的企业和个人应进行严厉处罚并公开曝光以儆效尤，同时还应鼓励和支持建立更加公正透明的招聘平台和机制以促进就业市场的健康发展。